สกสค. เดินหน้ายกระดับศักยภาพบุคลากร ต่อยอดองค์ความรู้ เพิ่มประสิทธิภาพ ในการทำงานอย่างแท้จริง

               จากก้าวแรกที่มุ่งสู่การพัฒนาเชิงองค์รวมในกิจกรรมครั้งที่ผ่านมา สำนักงานคณะกรรมการ สกสค. ยังคงสานต่อภารกิจสำคัญในการพัฒนา "คน" ซึ่งเป็นรากฐานของทุกองค์กร ที่ไม่เพียงเป็นภาคต่อของความสำเร็จ หากแต่ยกระดับจาก “การตระหนักรู้” ไปสู่ “การลงมือปฏิบัติจริง” ด้วยความเชื่อมั่นว่า เมื่อบุคลากรมีศักยภาพ ครูและบุคลากรทางการศึกษาทั่วประเทศก็จะได้รับการดูแลอย่างทั่วถึง ลดภาระที่ไม่จำเป็น และมีความสุขในการทำงานมากยิ่งขึ้น       

                กิจกรรมในครั้งนี้จัดขึ้นระหว่างวันที่ 18 – 19 กรกฎาคม 2568 ณ ห้องประชุมจันทรเกษม ชั้น 4 อาคารหอประชุมคุรุสภา ภายใต้หลักสูตร “การยกระดับสมรรถนะเชิงองค์รวมของผู้นำและทีมงาน เพื่อองค์กรคุณภาพ” ซึ่งพัฒนาอย่างต่อเนื่องจากเนื้อหาในครั้งแรก เพื่อขยายผลและเติมเต็มแนวคิดการบริหารจัดการองค์กรในโลกยุคใหม่อย่างลึกซึ้งและรอบด้านยิ่งขึ้น 

               โดย ดร.พีระพันธ์ เหมะรัต เลขาธิการคณะกรรมการ สกสค. ได้มอบหมายให้ ดร.สุชาติ กลัดสุข รองเลขาธิการคณะกรรมการ สกสค. มาพบปะและให้กำลังใจแก่ผู้เข้าร่วมกิจกรรม ซึ่งสะท้อนถึงความใส่ใจของผู้บริหารในการขับเคลื่อนองค์กรจากภายใน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้ทุกหน่วยงานย่อยของ สกสค. สามารถเป็นกลไกสำคัญในการช่วย “แบ่งเบาภาระ” และ “เสริมพลังใจ” ให้กับครูในพื้นที่อย่างเป็นรูปธรรม

               ตลอดสองวันของการเรียนรู้ ที่เน้นการพัฒนาทีมและภาวะผู้นำในเชิงลึก เช่น แนวคิด Self Theory ที่ช่วยให้แต่ละบุคคลเข้าใจตัวเองในฐานะฟันเฟืองของทีม ไปจนถึง Life Meaning Theory ที่เปิดประตูสู่การบริหารคนอย่างมีความหมายและคุณค่า ให้ทุกคนได้มีส่วนร่วม ได้ทดลองคิด ทดลองทำ และทดลองเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ ไม่ใช่แค่ในมุมมองเชิงทฤษฎี แต่กิจกรรมยังได้เปิดพื้นที่แลกเปลี่ยนประสบการณ์จริงของผู้เข้าร่วม ที่สะท้อนให้เห็นว่าความท้าทายในองค์กรที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยคำตอบเดิม ๆ อีกต่อไป แต่ต้องใช้มุมมองใหม่ เครื่องมือใหม่ และความเข้าใจใหม่ที่มีต่อ “คน” ซึ่งเป็นหัวใจของการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

               แนวทางของ สกสค. ในครั้งนี้ไม่ได้มองแค่การถ่ายทอดความรู้เป็นภารกิจหลัก แต่เน้นการ “เปลี่ยนวิธีคิด” และ “เปลี่ยนวิธีทำ” ของบุคลากรทุกระดับ เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ใหม่ที่ตอบโจทย์ความเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย ผู้เข้าร่วมทุกคนได้มีโอกาสนำเสนอแนวทางการทำงานของตนเอง ร่วมกันแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และประเมินว่าอะไรคือจุดแข็งของทีม และอะไรคือโอกาสที่องค์กรจะพัฒนาได้มากกว่านี้

               “นี่คือจุดเริ่มต้นของสิ่งใหม่” เพราะการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง ไม่ได้จบลงที่กระดาษสรุปผลหรือรูปหมู่ที่ถ่ายร่วมกัน แต่เริ่มจากพลังเล็ก ๆ ที่ทุกคนจะนำกลับไปจุดประกายภายในหน่วยงานของตนเอง

               สิ่งที่เกิดขึ้นในกิจกรรมครั้งนี้ คือภาพสะท้อนของความมุ่งมั่นที่ชัดเจนของ สกสค. ที่ไม่ได้เฝ้ารอการเปลี่ยนแปลงจากภายนอก แต่ลุกขึ้นมา “สร้างการเปลี่ยนแปลงจากภายใน” ผ่านแนวคิดที่เข้าใจคน เห็นคุณค่าความสัมพันธ์ในทีม และเชื่อมั่นว่าหากพัฒนาคนอย่างถูกทาง 

               ทั้งหมดนี้คือบทพิสูจน์ว่า “องค์กรคุณภาพ” ไม่ได้เกิดจากเครื่องมือใหม่ หรือแผนกลยุทธ์ราคาแพง หากแต่เกิดจากคนธรรมดาที่ตั้งใจจะพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดยั้ง และนั่นคือภารกิจที่ สกสค. เดินหน้าอย่างมั่นคงและจริงจัง

นุชรี  นงนุช : ภาพ/ข่าว/กราฟิก
กทส. สอ. สกสค.